Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени.

Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд.

Количество часов переработки при обычном учете рабочего времени подсчитывается после окончания рабочего дня смены , а при суммированном учете рабочего времени - после окончания учетного периода. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсировать: или повышенной оплатой: - за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в двойном размере; или предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно с оплатой в одинарном размере.

При этом суммарное количество часов за год, отработанных сверхурочно, не уменьшается на часы отгула. Рассказываем руководителю Если сотрудник работает по окончании рабочего дня по собственной инициативе, без письменного распоряжения руководителя - это не сверхурочная работа и доплачивать за это не надо. Наши сотрудники работают по графику "2 рабочих дня - 2 выходных дня". Ведется суммированный учет рабочего времени.

В случае болезни одного из работников остальные заменяют его в свои выходные дни по графику. Надо ли учитывать работу в такие дни как сверхурочную по итогам учетного периода? Карташова, г. Не надо. Если работник привлекается к работе в выходной для него по графику день, то это считается работой в выходной день, а не сверхурочной.

Оплатить все отработанное в такой день время надо не менее чем в двойном размере, а если работник возьмет отгул за такой день, то в одинарном размере. Сотрудник отработал две смены по 8 часов - работал за заболевшего коллегу. Надо ли работу во вторую смену оплатить как работу в выходной день? Алексеева, г. Нет, это сверхурочная работа. Вам надо оплатить работнику первые 2 часа работы во вторую смену не менее чем в полуторном размере, а остальные 6 часов - не менее чем в двойном размере.

Однако вы нарушили правила привлечения к сверхурочной работе - она не может превышать 4 часов в день. Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещена. Вы могли привлечь сотрудника к сверхурочной работе не более чем на 4 часа. А потом его нужно было заменить другим работником.

Примечание Если трудинспекция выявит это нарушение в течение 2 месяцев с момента привлечения сотрудника к сверхурочной работе, то она может оштрафовать организацию и руководителя. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. За это ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

Работник требует, чтобы мы ему оплатили работу сверх нормы как сверхурочную. Должны ли мы это делать? Тагина, г. Нет, не должны. Сверхурочной работы при ненормированном дне не бывает. Вы уже компенсируете такой режим дополнительным отпуском. Сотрудник выезжает в командировку в воскресенье.

Считается ли это сверхурочной работой и нужно ли оплачивать ему этот день по правилам оплаты сверхурочных? Зотова, г. Нет, это не сверхурочная работа. Выезд в командировку в выходной день приравнивается к работе в выходной день. Сотруднику установлено неполное рабочее время. Он работает по 5 часов четыре раза в неделю.

Можем ли мы привлечь его к сверхурочной работе? Какая работа для него считается сверхурочной - сверх 5 часов или сверх 8 часов в день? Сенченко, г. Есть категория работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе например, несовершеннолетние, беременные женщины. Если ваш работник не из этой категории, вы можете его привлечь к сверхурочной работе.

Тогда сверхурочной для него будет работа за пределами установленной договором продолжительности рабочего дня. В вашем случае - свыше 5 часов в день. Мы работаем по обычной пятидневке. В этом месяце в нашей компании традиционный сезонный аврал. На сколько часов в месяц работника можно привлечь к работе сверхурочно? Панина, г. Лимит на месяц законодательно не установлен. Если работники согласны, вы можете привлечь каждого из них к сверхурочной работе: или 2 дня подряд суммарно не более чем на 4 часа, перерыв 1 день; или 1 день на 4 часа, потом перерыв 2 дня.

Кроме того, вы можете привлечь работников с их согласия к работе в выходные дни. При этом работа в выходные сверхурочной не будет. В нашей компании работает внешний совместитель. Кораблева, г. Можете, но нужно помнить, что для совместителей общее ограничение продолжительности сверхурочной работы не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более часов в год действует по всем местам работы.

Поэтому, привлекая его к сверхурочной работе, надо учитывать, сколько он отработал сверхурочно по основному месту работы. Сами вы сможете это отследить только при внутреннем совместительстве. При внешнем же совместительстве можно попросить совместителя представить информацию о привлечении его к сверхурочной работе по основному месту работы.

Но он это делать не обязан. А значит, могут быть превышения ограничений с вашей стороны. Можно также на уведомлении или приказе, где работник дает письменное согласие на сверхурочку, попросить его написать, что по основному месту работы он не привлекался к сверхурочной работе в этот день. В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Он просит компенсировать их отгулами.

Должен ли сотрудник брать отгулы на целый день или он может взять отгул и на часть дня? Котикова, г. В данном случае все зависит от желания работника: он может взять как целый день, так и несколько часов в день.

Главное, чтобы в итоге он отдохнул не менее часов, то есть в общей сложности не менее 15 дней. Сотрудник отработал за месяц сверхурочно 10 часов: 2 дня по 4 часа и 1 день 2 часа.

В качестве компенсации он попросил 1 день отгула 8 часов. Как оплатить ему 2 сверхурочных часа, которые отгулом не компенсированы: в полуторном или двойном размере? Жмыхова, г. Это зависит от того, за сверхурочную работу в какие дни сотрудник просит предоставить ему отгул: если за 2 дня, когда он работал по 4 часа сверхурочно, то 2 часа, отработанные сверхурочно в третий день, надо оплатить не менее чем в полуторном размере; если за работу в один из дней, когда он работал 4 часа, за день, когда он работал 2 часа, и за первые 2 из 4 часов в другой день, когда он работал 4 часа, то оплатить ему 2 часа, не компенсированные отгулом, надо не менее чем в двойном размере.

На будущее просите работника на уведомлении или приказе, где работник дает письменное согласие на сверхурочку, указывать, что он выбрал - повышенную оплату или отгул. Сотрудник работает по пятидневке по 8 часов в день. Он оформил на 1 рабочий день отпуск за свой счет. Но при этом дополнительно переработал 8 часов: 4 дня по 2 часа. Должны ли мы оплатить ему сверхурочную работу?

Ефимова, г. Да, должны. День отпуска за свой счет уменьшает норму рабочего времени работника за месяц. Поэтому отработанные сотрудником сверхурочно 8 часов вы должны оплатить не менее чем в полуторном размере.

Чтобы подсчитать сверхурочку при суммированном учете, надо ждать окончания учетного периода. У нас непрерывное производство и сменный режим работы. Учетный период - полгода. Но в связи с производственной необходимостью иногда приходится привлекать сотрудников по окончании смены к сверхурочной работе. Можем ли мы оплатить им сверхурочную работу не по окончании учетного периода, а по результатам работы за месяц?

Пискарева, г. Чтобы определить, является ли работа сверхурочной, вам надо ждать окончания учетного периода.

Поэтому оплатить сверхурочку можно только по окончании полугодия. Сотрудники работают по 12 часов в течение 2 дней подряд и 2 дня подряд отдыхают. Они отрабатывают в месяц примерно 15 смен, то есть часов. В каких-то месяцах это получается больше, чем по производственному календарю. Но мы им не доплачиваем за переработки, поскольку в каких-то месяцах это меньше нормы по производственному календарю, а отдыхают они больше 2 дней в неделю в отличие от тех, кто работает по пятидневке.

Сверхурочная работа

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Всем известно, что в последнее время на фоне нестабильности финансово-политического климата в нашей стране организации пытаются снизить свои расходы. Иногда такое снижение, как полагают работодатели, возможно только при сокращении работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С новым измененным графиком сменности работодатель в любом случае обязан ознакомить работников, которых коснулись изменения, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Иного порядка законом не предусмотрено.

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы - работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов. Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа. Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти. Например, для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлена часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени, предусмотренная коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не считается установленной продолжительностью рабочего времени.

Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации.

.

.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

.

.

ст ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный Получается, что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего сотрудников со сменным режимом работы.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени-это не режим работы!
Комментариев: 2
  1. nasorni1965

    Если вы простой гражданин, а не сын, брат, сват, должностных. То, вообще по*ую. Меня прав лишили за распитие спиртных напитков на парковке возле дома. Подъехал экипаж: Здравствуйте машина ваша? да моя. Покажите документы . Я с дуру показал(дал). О, вы пьяны надо дышать. Говорю машина на парковке, колесо спущено, я ни как не мог ехать куда-либо. Будете дышать? Короче, 1.5 года лишение. Город Севастополь

  2. vordusus

    Надо быть полной идиоткой. Пришёл парикмахер и сделал причёску на дому, а я ей на карту деньги перевожу А сразу нельзя отдать наличными? Как говорится ,Голь на выдумку хитра’’, что-нибудь придумают Теперь я поняла, почему в прошлом году мы делали перевод за санаторно-курортную путёвку на счёт санатория, а в этом году сказали оплатить по приезде в санаторий. Так и зарплату будут выдавать в конвертах и вести двойную бухгалтерию. Все возвращается на круги своя. Какое счастье, что я отказалась от карты.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.