Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить мать одиночку по ст 77 тк рф

Если мы решили сократить отдел, так как организации больше не нужен этот отдел, что делать в таком случае? По общему правилу, одинокую мать ребенка до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя. В связи с этим, попробуйте договориться с сотрудницей об увольнении по соглашению сторон. В качестве мотивации предложите ей выплату выходного пособия. Размер такого пособия определяется по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить мать-одиночку

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:.

Безнаказанное увольнение возможно лишь в двух случаях: если оно происходит по желанию самой работницы, или при наличии предусмотренных ст. В остальных случаях она может оспорить увольнение в судебном порядке. Также у нее есть право обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию. Данные категории работниц могут привлекаться к труду в выходные и праздничные дни только с письменного согласия. Они вправе отказаться от этого. То же самое касается и работы в ночные часы или отправки в командировки.

Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:. Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца.

Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой.

Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:. Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями — наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Положения Трудового кодекса РФ действуют по всей стране одинаково, власти отдельных округов не могут регулировать данные вопросы самостоятельно. На процесс увольнения матери одиночки влияют нормативные акты двух категорий:. На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем.

Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками. Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость. Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку.

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием.

Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Чтобы считаться матерью-одиночкой на это нужно иметь основания, прописанные в законодательстве. Так, вдова, девушка в разводе, женщина с детьми, в свидетельстве рождения которых указан отец не обладают таким статусом. В свидетельстве о рождении ребенка у одинокой мамы на месте отца должен стоять прочерк.

Такое происходит в следующих случаях:. Таким образом, факт воспитания детей в одиночку матерью еще не повод относить ее к льготным категориям граждан. Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Сокращение штатного расписания на основании п.

Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию.

Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца. По правилам, указанным в статьях , ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам. Однако, как известно, правила создаются для того, чтобы из них были исключения.

В нашем случае это:. Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации. Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК. Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде.

Это повод для того, чтобы признать договор недействительным. Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию. Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия. В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться. Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде. В правильно заполненном оповещении должны содержаться следующие сведения:. Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Вопреки распространенному ошибочному мнению, что статус одинокой матери присваивается абсолютно всем женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей без мужей, это не так.

Претендовать на него могут девушки, у которых есть на иждивении ребенок до 14 лет, а при получении им инвалидности — до 18 лет, — если соблюдаются следующие условия:. Бывают ситуации, когда отцовство изначально устанавливается, а впоследствии аннулируется. Это возможно по иску матери или отца в судебном порядке после прохождения анализа ДНК, который покажет отсутствие родства между несовершеннолетним и мужчиной.

Увольнение матери-одиночки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п.

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:.

Можно ли уволить или сократить мать одиночку

Бытует мнение, что трудовое законодательство написано в интересах работников. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы. Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью невозможно ч.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Увольнение одинокой матери

Пожалуйста, подождите Ваш обозреватель не поддерживает данную возможность. Генеральный план города Информация о генеральном плане Схема транспорта Проект плана реализации генерального плана. Инспекция федеральной налоговой службы Окружной центр технической инвентаризации Отдел записи актов гражданского состояния Управление пенсионного фонда Пожарная охрана Регистрационная палата Служба государственного строительного надзора ЯНАО Управление Федеральной миграционной службы по г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 80 ТК РФ Отзыв заявления об увольнении

.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

.

Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение 1 ст. 81, п. 2 ст. ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора
Комментариев: 2
  1. Наталия

    Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве (понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех).

  2. Зиновий

    Шуршание звука бьет по ушам ! купите новый микрофон нормальный, или который уже есть лагает

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.